피플팀 소개

'즐겁게 ​일하는 ​두들린'을 ​만드는 피플팀입니다. ​피플팀은 구성원들이 일을 통해 ​문제를 ​해결하며 성장하고, ​그 과정 속에서 ​성취감과 즐거움을 ​느끼는 ​문화를 지향합니다. ​인재밀도를 ​높이고, ​성취와 성장이 있는 ​조직을 ​만들기 위해 뛰어난 ​동료들을 ​영입하고 ​ 팀이 함께 ​최고의 성과를 ​창출하도록 ​돕는 다양한 ​제도들을 만들고 ​실행해 ​나갑니다. 그리팅 팀의 ​성장을 위해 ​깊게 고민하며 적극적으로 문제를 해결하는 비즈니스 파트너로서의 피플팀이 되는 것이 목표입니다.

이런 문제를 풀기 위해 채용을 하게 되었습니다.

높은 인재밀도 유지와 조직의 지속가능한 성장을 위한 HR 전략 수립

조직과 비즈니스의 성장을 위해서는 높은 인재밀도를 유지하고 자발적으로 몰입하며 일하는 문화와 환경을 잘 갖추는 것이 중요합니다. HRBP는 구성원들이 비전과 목표를 가지고 한 방향을 바라보며 나아가게 하며, 핵심가치를 바탕으로 최고의 성과를 만들어낼 수 있도록 하는 전략을 고민하고 실행합니다. 특히, 그리팅의 비즈니스와 서비스에 대한 이해를 바탕으로 전략적 인사이트를 도출하고 HR 제도를 기획/개선해 나가며, 지속가능한 성장을 위한 구조와 체계를 만들어나갑니다. 경영진/현업과 함께 끊임 없이 문제를 분석하고 해결하면서 임팩트있는 변화와 발전을 만들어나가실 분을 찾고 있습니다.

• 그리팅 팀이 세상을 바꿔나가는 방법

담당업무는 다음과 같습니다.

• 경영진 및 현업과 커뮤니케이션 하며, HR 전략 과제와 인사이트를 발굴하고 비즈니스 파트너로서 해결해 나갑니다.
• 조직 및 사람과 관련한 HR 영역 전반에 걸친 제도를 기획/실행하고, 지속적으로 개선해 나갑니다.

(성과관리, 평가/피드백, 보상, 인사운영, 리더십, 구성원 케어 등)

• HR 데이터와 조직/구성원의 의견을 활용하여 보다 고도화된 HR 전략과 방향성을 제안합니다.

이런 분과 함께하고 싶습니다.

• HR(인사기획, 평가, 보상, 조직문화 등) 분야에서 4년 이상의 경력이 있으시거나 그에 준하는 경험을 보유하신 분
• 변화하는 환경에 적응하며, 조직/구성원 상황과 특성에 맞는 방식으로 People Management가 가능한 분
• 비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 전략을 수립하고 실행할 수 있는 분
• 문제 발굴과 해결을 위해 구조적이고 체계적으로 접근하시는 분
• 논리적이고 명확한 커뮤니케이션과 유연한 대응 능력을 갖추신 분

이런 분을 선호합니다.

• HR, 채용, 경영전략 등 총체적인 관점에서 접근하는 분
• 문제의 본질을 파악하고, 근본적인 해결을 위해 전략적으로 사고하는 분
• 성장하는 IT 또는 스타트업에 대한 경험이나 이해가 있는 분
• 조직과 구성원에 대한 깊은 관심을 가지고, 긍정적인 영향력을 줄 수 있는 분

이력서는 이렇게 작성하시는 것을 추천합니다.

• 업무의 나열보다 조직의 성장에 기여하기 위해 다양한 관점에서 고민하고 실행했던 임팩트 있는 경험을 중심으로 소개해주세요.
• 문제의 근본적인 원인을 발굴하고, 해결하기 위해 노력했던 부분과 해당 과정을 통해 학습한 성공/실패의 교훈을 소개해주세요.
• 그리팅이 꼽은 '지원자 질문' TOP 5

그리팅 합류 여정

서류접수 > 실무 인터뷰(or 커피챗) > 컬처핏 인터뷰 > 처우협의 > 최종합격