PO팀 소개

PO ​팀은 ​채용의 ​문제를 진심으로 ​해결하며 ATS인 Greeting 과 ​구직자를 ​위한 채용 ​플랫폼인 Offercent를 만들어나갑니다.

채용의 ​문제를 다양한 ​시각에서 ​정의하고 제품팀 ​구성원들의 ​협업을 ​이끌어내어 채용담당자가 데이터 ​기반으로 ​문제를 해결해나갈 수 ​있도록 ​제품 ​개발을 적극적으로 주도합니다.

이런 ​문제를 풀기 ​위해 ​채용을 하게 ​되었습니다.

제품의 확장과 ​후보자의 ​중요성

두들린은 그동안 ATS를 ​통해 채용 ​과정의 관리와 지원자 평가에 집중해왔으나, 최근에는 지원자 모집의 문제까지 해결 영역을 확장하여 구직자를 위한 채용 플랫폼 ‘Offercent’를 새롭게 론칭하였습니다.

단순한 지원 접수를 넘어 공고 탐색, 후보자와 기업 간의 추천 및 매칭을 데이터 기반으로 정교하게 다루면서 탐색/지원 이력과 경력사항이 포함된 후보자의 속성을 보다 체계적으로 관리할 수 있도록 돕는 것이 필요합니다.

또한 채용 프로세스 전반에서 후보자와 기업 간의 원활한 소통을 지원하고, 다양한 소싱 형태 확장하는 등 채용의 전 과정에서 후보자가 다뤄지는 만큼 여러 단계의 제품을 넘어 보다 폭넓은 시야로 도메인을 구축하고 지속적으로 만들어나갈 분을 찾습니다.

• 그리팅 팀이 세상을 바꿔나가는 방법

담당업무는 다음과 같습니다.

• 구직/채용에서 B2C 유저, 후보자, 지원서, 인재풀 등 주요 도메인을 담당합니다.
• 제품팀 담당 사일로 내외에서 다양한 이해관계자와 협업하여 Business/Product 목표달성을 위한 Product 개발 과정을 주도합니다.
• 정성적, 정량적인 Product Metrics를 설정하고 구직자의 취업과 기업이 적합한 인재를 적시에 채용할 수 있도록 고민하고 실행합니다.
• PO팀 구성원의 성장과 더 나은 성과를 돕고 상위 시각에서 채용의 문제를 해결하는 데 기여합니다.

이런 분과 함께하고 싶습니다.

• 목표정의, 가설/실험 설정, 제품기획, 런치 및 성과측정, 지속관리 등 제품 프로세스를 이해하고 주도할 수 있는 분
• 데이터에 기반해서 목표를 설정해 실험하고 성과를 측정하는 과정에 대한 이해와 경험이 있는 분
• 고객의 목소리에 관심을 가지며 요청사항에 숨겨진 맥락을 이해해 문제의 근원을 해결할 수 있는 분
• 실무를 겸하는 팀장급 매니저나 여러 PO와 협업하는 프로젝트의 리드 경험이 있는 분

이런 분을 선호합니다.

• 복잡하게 엮인 서비스와 데이터 관계를 이해하고 전체 흐름을 정의할 수 있는 분
• B2B Side의 SaaS 또는 B2B2C 제품을 기획한 경험이 있는 분
• 구직, 채용과 관련된 플랫폼 서비스 경험이나 이해를 가지신 분
• 추천, 매칭과 관련된 도메인 이해가 있으신 분

이력서는 이렇게 작성하시는 것을 추천합니다.

• 포트폴리오에 1 Pager, PRD 등 제품정의 결과를 일부라도 첨부하고 문제정의, 가설/목표지표 설정, 과제수행, 런치 후 리뷰 등 제품개발 전 과정의 경험을 소개해주시면 도움이 됩니다.
• 과제를 수행하면서 성공/실패를 통해 얻은 인사이트와 그것을 토대로 제품을 개선한 경험이 있으시다면 공개 가능한 수준에서 지표를 토대로 소개해 주시면 좋습니다.
• 여러 PO와 함께하는 프로젝트의 리드나 팀 매니징 경험이 있다면 임팩트 있었던 사례와 결과를 작성해 주시면 좋습니다.
• 그리팅이 꼽은 '지원자 질문' TOP 5

그리팅 합류 여정

서류접수 > 실무진 인터뷰 > 컬처핏 인터뷰 > 처우협의 > 최종합격