PO팀 소개

PO ​팀은 ​채용의 ​문제를 진심으로 ​해결하며 ATS인 Greeting 과 ​구직자를 ​위한 채용 ​플랫폼인 Offercent를 만들어나갑니다.

채용의 ​문제를 다양한 ​시각에서 ​정의하고 제품팀 ​구성원들의 ​협업을 ​이끌어내어 채용담당자가 데이터 ​기반으로 ​문제를 해결해나갈 수 ​있도록 ​제품 ​개발을 적극적으로 주도합니다.

동료 ​한마디

창현 : ​그리팅은 ​가장 빠르게 ​성장하는 B2B ​SaaS ​제품입니다. PO로서 채용 ​담당자의 복잡한 ​문제를 해결하고, 더 나은 제품 경험을 만들어갈 분을 찾고 있습니다. 고객과 시장을 깊이 이해하며, 임팩트 있는 제품을 같이 만들어가요!

혜지 : 공고를 만드는 순간부터 입사 과정까지, 기업과 구직자 간의 만남이 더 많이 이루어질 수 있도록 시장과 사용자의 문제를 정의하고 해결해나가요. 모든 채용이 그리팅을 통하는 그날까지, 더 많은 채용 영역에서의 가치와 변화를 함께 만들어나갈 PO분을 간곡히 기다립니다!

• PO 인터뷰 : 고객의 말 너머, 문제의 본질을 해결합니다.

이런 문제를 풀기 위해 채용을 하게 되었습니다.

적합한 후보자의 선발을 돕기 위해

채용 프로세스 내 기업이 적합한 후보자를 평가하고, 선발하는 것은 매우 중요합니다. 그리팅 제품은 다양한 형태의 평가 과정을 제품적으로 소화하고, 더 나은 평가 도구를 제공하여 그 과정에서 만들어지는 평가 데이터를 토대로 기업의 채용 목표에 걸맞는 후보자를 판단할 수 있도록 지원하고자 합니다.

기업에서 평가를 직접 수행하지 않아도, 후보자의 다양한 정보를 토대로 채용 목표 간의 적합도를 판단하고 추천할 수 있는 능동적인 서비스와 제품 가치를 함께 만들어갈 분을 찾고 있습니다.

• 그리팅 팀이 세상을 바꿔나가는 방법

담당업무는 다음과 같습니다.

• 채용프로세스 상에서 이루어지는 다양한 형태의 면접, 인적성/역량 검사, 과제전형, 레퍼런스 체크 등의 평가도구로 채용의 목표에 더 적합한 지원자를 판단할 수 있는 환경을 제공하는 평가 도메인을 담당합니다.
• 제품팀 담당 사일로 내외에서 다양한 이해관계자와 협업하여 Business/Product 목표달성을 위한 Product 개발 과정을 주도합니다.
• 정성적, 정량적인 Product Metrics를 설정하고 구직자의 취업과 기업이 적합한 인재를 적시에 채용할 수 있도록 고민하고 실행합니다.

이런 분과 함께하고 싶습니다.

• 목표정의, 가설/실험 설정, 제품기획, 런치 및 성과측정, 지속관리 등 제품 프로세스를 이해하고 주도할 수 있으신 분
• 데이터에 기반해서 목표를 설정해 실험하고 성과를 측정하는 과정에 대한 이해와 경험이 있으신 분
• 고객의 목소리에 관심을 가지며 요청사항에 숨겨진 맥락을 이해해 문제의 근원을 해결할 수 있으신 분
• 동료 PO와 더 나은 제품개발을 위해 경험을 공유하고 개선을 시도하는데 주저함이 없으신 분
• 제품의 0to1을 넘어 10to100를 하신 경험이 있으신 분

이런 분을 선호합니다.

• 복잡하게 엮인 서비스와 데이터 관계를 이해하고 전체 흐름을 정의할 수 있는 분
• B2B Side의 SaaS 또는 B2B2C 제품을 기획한 경험이 있는 분
• 구직, 채용과 관련된 플랫폼 서비스 경험이나 이해를 가지신 분

이력서는 이렇게 작성하시는 것을 추천합니다.

• 포트폴리오에 1 Pager, PRD 등 제품 요구사항 정의 결과를 일부라도 첨부하고 문제정의, 가설/목표지표 설정, 과제수행, 런치 후 리뷰 등 제품개발 전 과정의 경험을 소개해주시면 도움이 됩니다.
• 과제를 수행하면서 성공/실패를 통해 얻은 인사이트와 그것을 토대로 제품을 개선한 경험이 있으시다면 공개 가능한 수준에서 지표를 토대로 소개해 주시면 좋습니다.
• 그리팅이 꼽은 '지원자 질문' TOP 5

그리팅 합류 여정

서류접수 > 실무진 인터뷰 > 컬처핏 인터뷰 > 처우협의 > 최종합격