🚀All-IN-ONE 채용 솔루션, 그리팅

: 그리팅(Greeting)은 기업의 채용 과정에서 발생하는 이력서 관리, 평가 관리, 면접 일정 관리 등 모든 번거로운 일들을 하나의 서비스 안에서 해결할 수 있도록 돕는 서비스입니다.

기업과 채용담당자 측면에서 채용 문제를 해결하고 있고, 한국에는 없던 ATS(Applicant Tracking System)과 TRM(Talent Relationship Management)이라는 새로운 시장을 개척하며 나아가고 있습니다.

현재 그리팅은 웹 형태의 SaaS 솔루션으로 서비스 중이며, 2021년 1월 베타서비스 출시, 7월 정식 서비스 출시 후 수개월 만에 , LG, SSG, 넥슨, 한화생명, 쏘카, 야놀자, 카카오엔터테인먼트 등 국내 대기업부터 유명 스타트업까지 저희 서비스를 통해 채용을 진행하고 있습니다.

그리팅과의 첫 만남, SDR

: 그리팅에 관심을 보인 고객에게 첫 인사를 건네는 아주 중요한 역할을 맡고 있습니다. SDR(Sales Development Representative)이 고객의 이야기를 듣고 대화를 나누는 것을 시작으로, 그리팅의 세일즈 파이프라인은 시작됩니다.

누구보다 고객에 대해 잘 알고 대화할 수 있는 사람으로서, SDR은 더 많은 고객들이 그리팅에 더 많은 관심을 가질 수 있도록 합니다. 궁극적으로 더 많은 고객이 그리팅을 사용하게 함으로써, 고객과 함께 채용 시장의 변화를 만들어나갑니다.

또한 자체 세일즈 플레이북(Playbook)을 제작하여 그리팅 세일즈팀만의 성공 방정식을 만들어 나가고 있으며, 함께 디벨롭해 나갈 수 있습니다.

세일즈 매니저(SDR 인턴)을 더 채용하게 된 이유

: 현재 그리팅 팀에는 이미 두 분의 SDR이 계십니다. 하지만 현재 증가되는 도입 고객 문의와 세일즈 성장세를 고려하였을 때 함께 달려가실 분이 필요하여 공고를 오픈하게 되었습니다. 그리팅과 함께 빠르게 성장하고 싶으신 분을 적극적으로 찾고 있습니다.

이런 세일즈 매니저(SDR 인턴)을 기다리고 있어요!

• 임팩트에 따라 우선순위를 정하고 실행하실 수 있는 분
• 명확한 커뮤니케이션으로 고객과 소통하는 데에 자신 있으신 분
• 정중하고 성숙한 톤앤매너를 통해 고객에게 신뢰감과 안정감을 주실 수 있는 분

주요 업무

• 그리팅에 관심을 보인 고객에 대해 사전조사를 진행하고 우선순위를 선정해요.
• 우선순위에 따라 접근 방법을 설정하고 설득 전략을 수립해요.
• 전화 및 이메일을 통해 고객에 컨택하여 그리팅에 대한 관심도를 향상시켜요.
• 고객과 미팅 일정을 조율하여 세일즈 기회를 확보해요.

자격 요건

• B2B SaaS 세일즈라는 특별한 커리어를 쌓고 싶으신 분
• 목표를 설정하고 달성해나가고자 노력한 경험이 있으신 분
• 새로운 고객과 대화하는 것에 대해 두려움이 없는 분

*졸업예정자 또는 기졸업자로 인턴십 이후에도 근무가 가능하신 분

우대 사항

• IT 스타트업에 관심이 많으신 분
• 클라우드형 서비스(SaaS) 혹은 IT 솔루션(ERP, CRM, 협업툴 등)에 관심 많은 분
• B2B 세일즈 경험이 있으신 분

근무조건

• 인턴기간 세전 2,500,000원 (정규직 전환 시 변경될 수 있습니다)

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📈 빠르다 빨라, B2B SaaS 기업으로서는 드물게 J커브를 그리며 가파르게 성장 중입니다!

🏃‍♂️ 출근이 기다려진 건 처음이야, 실제 구성원이 주셨던 말로 즐거움과 성장을 함께 느낄 수 있어요!

💙 그리팅 만족지수 오늘도 높음, 고객들에게 사랑받는 제품을 직접 개발하고, 피드백을 바로바로 받으며 성취감을 얻을 수 있어요!

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🔥 두들린 인재밀도 최고치 달성, 두들린 팀원들은 모두가 각자의 분야에서 실력이 정말 뛰어난 분들이에요!

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[문화 및 복지]

• 직급 없이 "님" 으로 소통하는 문화
• 매일매일 출근 시간에 대한 압박이 없는 유연출근제(9시 ~ 11시 출근)
• 원할 때 언제든지 떠나는 휴가 및 재택근무
• 무제한 자기개발비 지원(도서, 강의, 세미나 등)
• 점심 & 저녁 식사비 지원
• 무료 스낵바, 에스프레소 머신, 음료 등의 무제한 간식 지원
• 업무를 위한 기기 지원(최신형 MacBook, 모니터 등)
• 각자의 위치에서 최고의 전문가인 뛰어난 동료들

[채용 절차]

Step 1. 서류 접수 (열람 후 최대 1주일 내 회신)

어떤 경험을 가지고 계신지 알기 위한 절차예요.

Step 2. 실무진 및 경영진 면접 (1시간)

실무진 및 경영진과의 인터뷰로 지원자 분의 경험,비전, 목표 등에 대한 내용을 기반으로 인터뷰를 진행해요.

*대면 또는 화상 인터뷰로 진행됩니다.

Step 3. 인턴십 (3개월)

인턴십을 통해 실무능력 및 직무 적합성을 평가해요.

Step 4. 정규직 전환 검토

3개월간의 인턴십 평가를 통해 정규직 전환을 검토해요.

*위 전형은 경우에 따라 일부 바뀌어 진행 될 수 있습니다.

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• 두들린이 꼽은 '지원자 질문' TOP 5

*해당 포지션의 경우 채용 시 마감되는 포지션이니 참고 부탁드리겠습니다.